博山區人力資源和社會保障局2022年度政府信息公開工作年度報告

本報告按照《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）《中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式》（國辦公開辦函〔2021〕30號）規定進行編制，全文包括總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議及行政訴訟情況、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項。

本年度報告中所列數據統計期限從2022年1月1日到12月31日止。如對本報告內容有疑問，請與博山區人力資源和社會保障局聯系（地址：博山區峨嵋山路20號；郵編：255200；電話：0533-4250651；郵箱bsqrsj@zb.shandong.cn）

一、總體情況

2022年，博山區人社局對照政務公開標準化目錄及2022年政務公開考核標準，對部分欄目進行完善，對穩崗就業、社會保險、行政執法欄目進行了調整完善，同時發布了相關信息。做好政務公開信息報送工作，組織相關科室進行政務公開培訓兩次，傳達2022年政務公開考核標準，學習人社領域政務公開重點要點，統籌做好人社系統政務公開工作。參加全區政務公開工作集中辦公，學習政務公開第三方評估指標體系，對標文件內容進行整改，對網站發布內容及布局進行完善。

（一）主動公開情況

通過博山區人民政府網站、博山區人社局微信公眾號等方式，及時、準確、全面、主動公開了就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等相關政府信息300余條，其中，政府網站公開100余條，政務微信公開200余條。對社會各界掌握最新人社政策法規、服務指南、工作動態起到了積極作用，對推進全區經濟社會發展起到了促進作用。

（二）依申請公開情況

2022年，區人社局收到政務信息公開申請2件。未發生因有關政府信息公開而引發的行政復議案和行政訴訟案，未收到各類有關本單位政府信息公開事務的申訴案。

（三）政府信息管理情況

嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，制定主動公開基本目錄和信息公開指南。政府信息公開工作由局辦公室負責牽頭統籌，局屬各單位、局機關各科室負責人為本單位、科室政務信息公開工作第一責任人，嚴格貫徹政府信息公開工作“公開為常態、不公開為例外”的基本原則，按照“誰主管、誰公開、誰負責”的原則，明確信息公開保障工作分管領導、負責科室和具體負責人，強化信息公開保密工作審查。

（四）政府信息公開平臺建設

利用好政務網站，做到政務信息對外發布“應發盡發”，保證政務信息公開的全面性。利用微信平臺等新媒體途徑發布人社政策、工作動態信息。結合群眾滿意度測評工作，積極開展宣傳活動，利用懸掛條幅、發放宣傳單頁的方式重點宣傳老有所養、勞有所得方面人社政策。通過微信公眾號發布相關信息近100余條。開展走訪企業活動，積極宣傳就業創業、社會保障、人事人才政策。

（五）監督保障

嚴格按照上級要求，按時更新欄目信息，堅持政務公開檢查抓在日常，抓在經常，每季度末對政務公開工作進行自查評估，形成自查問題清單，明確責任人和整改時限，限期整改落實。不斷擴充信息公開范圍，確保監督途徑暢通。按時參加全區政務公開培訓會議，不斷提高政務公開能力。

二、主動公開政府信息情況

 

 

三、收到和處理政府信息公開申請情況

 

 

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

 

 

五、存在的主要問題及改進情況

（一）存在的主要問題

一是部分欄目的公開內容更新不夠及時，注重政策文件或項目本身的公開，但對實施成果公開不夠。

二是信息公開平臺建設、綜合服務水平還有待提高，在回應關切等方面需做細做實。

（二）改進措施

一是在全局范圍內開展政務公開工作業務培訓，提升全體干部職工政務公開認識和重視程度，做到及時主動公開相關信息。加強有關政策法規和決策部署的學習。堅持“公開為常態、不公開為例外”的理念，逐步擴大信息主動公開范圍，提高信息公開質量。

二是加強熱點公開。深化回應關切，對熱點問題快速反應并及時公開回應，切實提高政務公開工作群眾滿意度。加強平臺建設管理。進一步完善門戶網站信息公開相關欄目，健全微信等新媒體發布渠道，為信息公開提供有力支撐。

六、其他需要報告的事項

    1、依申請公開信息處理費收費情況。本年度我局未收取依申請公開信息處理費用。

    2、本年度建議提案辦理情況。2022年區人社局共收到建議提案7件，其中建議2件、提案5件。我局收到轉辦后，每件建議提案辦理嚴格按程序進行，先跟代表、委員見面溝通，并在溝通過程中采取有效措施改進建議中提到的工作意見和建議，然后形成書面答復件。今年，由我局承辦的建議提案代表、委員滿意率均為100%，達到了預期效果。