博山區人力資源和社會保障局2011年度政府信息公開工作年報

本年度報告是根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），由博山區人力資源和社會保障局編制。全文包括概述，主動公開政府信息情況，依申請公開政府信息情況，因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況，政府信息公開工作存在的主要問題和改進措施。本年度報告統計時限是2011年1月1日—12月31日。公布方式為主動公開，聯系方式：淄博市博山區峨眉山路20號，郵編：255200，電話：0533-4250651。

一、概 述

政府信息公開工作開展以來，我們將此項工作納入年度工作總體部署，確定了具體分管領導，專門配備1名兼職工作人員負責具體實施公開工作，確保任務明確，責任到人。截至2011年12月31日，我局政府信息公開工作運行正常，政府信息公開咨詢、申請以及答復工作進展順利。結合《條例》的實施，我們對本部門的信息公開工作進行了梳理和規范，明確了本部門信息公開工作機構及其職責、信息公開的范圍、信息公開的方式和程序，建立了信息公開監督和保障制度。在實施政府信息公開工作過程中，嚴格區分公開和不予公開的信息內容，真正做到了管理規范、全面細致、運行有效。

二、主動公開政府信息情況

（一）公開內容

主動公開信息總數：47條（其中機構職能、領導分工、內設機構共信息14條，政策法規、規范性文件信息2條、業務公開信息31條）。  

（二）公開形式

以保障公眾知情權，方便公眾辦事，暢通監督渠道為出發點，2011年，我局把博山政務網作為政府信息公開的第一平臺，對主動公開政府信息、主動公開目錄、政府信息公開指南按要求予以公開。另外，我局積極拓展其他信息公開渠道，開通了博山區人力資源和社會保障網，同時通過政務公開欄、公開資料等，方便公眾對本局政府信息的查閱和申請。

三、依申請公開政府信息情況

本報告時限內未收到依申請公開政府信息。

四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

本報告時限內未收到因政府信息公開申請行政復議、提起訴訟的情況。

五、政府信息公開工作存在主要問題及改進措施

2011年，我局在政府信息公開工作中取得了一些成績，但工作中依然還存在著差距和不足，主要表現在：信息公開的內容與公眾的需求還存在一定差距；信息公開工作錄入格式還有待進一步規范；信息公開工作人員的業務水平還有待進一步加強。下一步，著重加強以下三個方面的工作：

一是繼續加大政府信息公開力度。按照“公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步梳理局機關以及局所屬單位具有依法行使行政職權的單位所掌握的政府信息，及時提供，定期維護，確保政府信息公開工作能按照既定的工作流程有效運作，公眾能夠方便查詢。

二是規范政府信息公開錄入工作。根據區政府信息發布保密審查工作規范，進一步規范信息錄入的格式，進一步做好公開和免予公開兩類政府信息的界定，對原有的政府信息公開目錄進行補充完善，保證公開信息的完整性和準確性，完善主動公開的政府信息目錄。

三是加大對政府公開信息工作人員的培訓力度。組織政府信息工作人員認真學習政府信息公開工作各種文件和規章制度，積極參加區政府組織的相關業務培訓，不斷提高工作人員的能力和素質。

 

 

             2012年1月23日

指標名稱	計量單位	本年累計
一、主動公開信息數	條	47
其中：1.機構領導、設置及人事類信息	條	14
2.政策法規、規范性文件信息	條	2
3.業務公開信息	條	31
4.規劃計劃、統計信息	條
5.財務預決算信息	條
6.招標采購信息	條
二、信息公開申請數	條	82
其中：1.信函及傳真申請數	條
2.網上填表及電子郵件申請數	條	82
3.當面申請數	條
三、對申請的答復數	條	82
其中：1.同意公開數	條
2.同意部分公開數	條
3.不予公開數	條
4.其他情況	條	82
四、依申請提供信息收取費用數	元	0
五、政府信息公開被舉報數	件	0
其中：1.維持具體行政行為	件	0
2.糾錯	件	0
六、政府信息公開被行政復議數	件	0
其中：1.維持具體行政行為	件	0
2.糾錯	件	0
七、政府信息公開被訴訟數	件	0
其中：1.維持具體行政行為	件	0
2.糾錯	件	0
八、開通政府信息公開網站（或設立門戶網站信息公開專欄）數	個	1
九、召開新聞發布會數	次	0
十、向圖書館、檔案館等查閱場所報送信息數	條	0
其中：1.紙質文檔	條	0
2.電子文檔	條	0
十一、政府信息公開指定工作人員數	人	2
其中：1.全職人員	人	1
2.兼職人員	人	1
政府信息公開情況分析說明 （描述本部門、本單位政府信息公開工作總體情況，并對申請情況等有關指標作同比分析，對其中發生明顯變化的指標進行具體分析。重點對公眾關注點以及答復處理等方面出現的問題作出說明，對其中難以判斷是否屬于免予公開的案例進行舉例說明，并對本部門處理不滿的申訴案件作相應的跟蹤記錄，可針對有關問題提出應對策略和建議。）